有些领导看下属不顺眼，总是处处找下属的茬，动不动就当着众人的面猛烈批评，他们觉得这样做，可以让下属最大程度上感受到压力，从而待不下去了，只能乖乖走人。
但事实上，领导这样做往往事与愿违，反而因为手段太粗暴，容易遭到了下属的强烈反抗，领导不放弃打压，员工也顶着不退，双方就这么僵持着。其实，有些领导想要搞垮一个人，根本不用大动干戈，只需要用这三招，就能让员工知难而退。
第一，制造不公平这是领导最擅长的招数，他为了让你难受，故意制造内部不公平，把原本该给你的利益给了别人，或者人人都得到了某一些好处，唯独你没有得到，或者那些比你表现还差的人，都获得了加薪和更优厚的年终奖金，而你加得最少，年终奖金也最低，让你心里不平衡。
你想一想，大家干一样的活，可自己拿到的却比别人少得多，这换谁谁受得了呢？面对不公平以及区别对待，心里能平衡可就怪了。在和领导多次交涉无用之下，你越想越气，开始内耗，然后越来越郁闷，最后心态崩了。
第二，设置难题陷阱你一定要相信，领导想搞垮你，方法多的是。比如这个招数就很高明，领导先给你吹一顿彩虹屁，让你飘飘然，然后再交给你一项超高难度的工作，在领导的吹捧之下，你根本无法拒绝，只能硬着头皮接过来，而这就是你悲剧的开始。
领导知道这项工作哪怕就是他，也未必能搞定，更何况是你，可你以为这样就完了吗？这才哪到哪，领导还会安排和你不对付的人一起加入项目，给这项工作增加难度，让那个人扯你的后腿，让你们天天不是在吵架，就是在吵架的路上，工作干不好不说，还弄得个心力交瘁。
第三，逐步增加的工作量其实，有些时候，越是简单的手段，越见成效，领导想要搞垮你，这一招也是最常见的，那就是在你不知不觉之间，领导逐步增加你的工作量，让你每天都忙不完。
你可千万别小看这个，人的承受力是有限的，随着你所承担的工作越来越多，每天空闲的时间就越来越少，以前一天五六个小时就干完了，现在到下班时间还干不完，有时候还要加班加点，你的压力会越来越大，身体也会越来越疲惫。
这就是领导高明的地方了，表面上他没有和你撕破脸，让你无法拒绝他的安排最安全的线上配资平台，而你在这种高强度的工作下，总有一天会承受不住。
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